| ||||||||||||
书名:人力资源开发与管理（第二版）
作者:
出版社：中国人民大学出版社
原价：26.00
出版日期：2007-05
ISBN：9787300045092
字数： 369
印次：
版次： 2007年5月第2版
纸张： 平装
编辑推荐
本书内容全面，结构严谨，全系新颖，强调基础理论与实用性相结合。本书分为四篇：第一篇为原理篇，阐述人力资源个体、经济、社会范畴以及管理学基础；第五篇为宏观人力资源篇，阐述人力资源生产、配置、就业、收入分配、社会保障等；第三篇为人力资源开发篇，阐述人力资源获取、培育及职业生涯发展与规划等；第四篇为人力资源管理篇，全面阐述人力资源规划、测评、招聘、培训、员工关系，行为管理、考核与绩效管理、薪酬福利、人力资源制度等。
内容提要
目录
第一篇 人力资源开发与管理原理
第一章 绪论
第一节 财富的源泉--人力资源
第二节 人力资源--开发与管理对象
第三节 搞好人力资源开发与管理的意义
本章小结
关键概念
思考题
第二章 人力资源个体分析
第一节 人的能力
第二节 人的个性
第三节 人的行为
第四节 人的个体复杂性
本章小结
关键概念
思考题
第三章 人力资源经济分析
第四章 人力资源社会分析
第五章 人力资源管理学基础
第二篇 社会人力资源格局
第六章 人力资源生产
第七章 人力资源配置与就业
第八章 人力资源收入分配
第九章 人力资源社会保障
第十章 人力资源战略
第三篇 组织的人力资源开发
第十一章 组织、工作与人力资源规划
第十二章 人力资源获取
第十三章 人力资源培育
第十四章 职业生涯发展与规划
第四编 组织人力资源管理
第十五章 人力资源使用(上)—员工关系
第十六章 人力资源使用(下)—行为管理
第十七章 考核与绩效管理
第十八章 薪酬设计与管理
第十九章 人力资源管理制度
附录
参考书目
作者介绍
姚裕群，男，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，我国最早从事人力资源教学与研究的著名专家，主持多项国家自然基金、教育部基金、北京市基金课题和企业人力资源管理项目，出版个人专著5本、合作著作教材20多本、在报刊发表文章上百篇，获得中国图书奖、北京市哲学社会科学优秀成果奖、中国人力资源开发研究会优秀著作奖等。
