本书以最新的劳动人事法规为蓝本，讲述了深受企业关注的劳动人事法规的方方面面。包括劳动法律关系、公平就业、职业培训、劳动合同、工作时间和休息休假制度、工资福利制度、社会保障和社会保险以及劳动纪律和劳动安全卫生等。本书通过丰富的资料和案例，使读者尽快掌握劳动人事领域的法律法规和知识，明了在具体操作执行中的难点解决方案及注意事项。

第1章 导论
1.1 我国劳动法的发展
1.2 劳动法的基本原则和框架体系
1.3 劳动法学的研究方法
1.4 加入WTO后我国劳动法学面临的机遇和挑战
本章习题
第2章 劳动法律关系
2.1 劳动法律关系概述
2.2 劳动法律关系要素
2.3 劳动法律事实
本章习题
第3章 企业劳动人事管理
3.1 企业劳动人事管理概述
3.2 国有企业劳动人事管理
3.3 外商投资企业劳动人事管理
3.4 事业单位劳动人事管理
本章习题
第4章 公平就业与职业培训
4.1 公平就业
4.2 企业劳动用工制度与就业服务体系
4.3 职业培训与职业资格证书制度
本章习题
第5章 劳动合同
5.1 劳动合同概述
5.2 劳动合同的订立、改造、变更、解除与终止
5.3 违反劳动合同的法律责任
5.4 集体合同
本章习题
第6章 工作时间与休息休假
6.1 工作时间和休息休假概述
6.2 工作埋单的制度规定
6.3 休息休假的法律法规
6.4 加班加点的有关规定
本章习题
第7章 工资与福利制度
7.1 企业工资制度概述
7.2 工资形式与工资总额
7.3 工资保障制度
7.4 职工福利制度
本章习题
第8章 社会保障与社会保险制度
第9章 劳动纪律与劳动安全卫生
第10章 工会与职工民主管理
第11章 劳动监督与监察
第12章 劳动争议及处理
第13章 西方国家的劳动关系管理
参考文献

姜红玲，上海交通大学法学硕士，人力资源在职博士，美国管理协会会员，上海交通大学管理学院教师。2001～2002年为美国康奈尔大学访问学者。曾任上海交通大学与康奈尔大学国际MBA远程课程项目协调人，上海交通大学与香港城市大学合作研究方向为战略性公司创业、战略性人力资源管理、人力资源管理与企业的效益、人力资源管理的有效性、企业绩效管理。
在International Conference on Management（2004）、《上海管理科学》、《行为与科学》、《人口与经济》、《劳动保障》等国际会议和杂志上发表论文10余篇，出版译著《战略薪酬系统的设计与实施》，曾参与编写上海市“九五”重点教材《现代人力资源开发与管理》。